Es gibt viele gute Gründe, warum unsere Kunden gerne mit uns zusammenarbeiten. Ein paar davon haben wir für Sie zusammen gefasst - und was wäre für SIE ein guter Grund, uns auszuwählen?
... im Bereich Personalentwicklung
1. Qualifizierte Mitarbeiter garantieren den Erfolg Ihres Unternehmens
Wir bieten Ihnen Weiterbildungsmaßnahmen, um Ihr Fachpersonal für die ständig neuen Herausforderungen des Marktes zu rüsten. Die vermittelten Methoden und Techniken helfen Ihren Mitarbeitern, am Puls der Zeit zu bleiben und zugleich die anstehenden Aufgaben effizient und effektiv zu erfüllen. Wir garantieren Ihnen kontinuierliche fachliche und methodische Weiterbildung und Beratung. So stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter jederzeit auf dem aktuellen Wissens- und Erfahrungsstand sind.
2. Zusätzliche Wettbewerbsvorteile
Ihr Wettbewerbsvorsprung hängt davon ab, dass Sie die Probleme Ihrer Kunden besser verstehen und lösen können als Ihre Konkurrenten. Von der Vorbereitung bis zur Nachbereitung der Maßnahmen achten wir auf messbare und nachhaltige Verbesserungen in Ihrem Unternehmen. Ihre Mitarbeiter werden eigenständig an Ihrem Wettbewerbsvorteil mitarbeiten und einen kontinuierlichen und nachhaltigen Verbesserungsprozess in Gang setzen.
3. Höhere Kundenzufriedenheit
Kundenzufriedenheit und Kundentreue sind die Schlüsselfaktoren Ihres Erfolgs. Begeistern Sie Ihre Kunden mit innovativen und praxisgerechten Problemlösungen. Wir helfen Ihnen, mit individuellen Lösungen gezielt auf die Wünsche und Sorgen Ihrer Kunden einzugehen.
4. Optimierte Arbeitsabläufe
Professionelle Fortbildung hilft Ihren Mitarbeitern ihre Arbeitsabläufe zu optimieren. Damit steigern sie die Unternehmensleistung und fördern die Selbständigkeit Ihrer Mitarbeiter. Grundlage unserer Arbeit sind detaillierte Potenzialanalysen Ihrer Mitarbeiter. Diese Analysen bieten Ihnen einen Überblick über die Leistungen und Fähigkeiten aller Mitarbeiter und zeigen Ihnen auf, wie die Trainingsinhalte in die Praxis umgesetzt werden.
5. Reduzierte Kosten
Die Sicherung eines festen Teams von Fach- und Führungskräften und die Minimierung von Fehlverhalten sind primäre Ziele unserer Weiterbildungsmaßnahmen. Dabei verbessern Sie die Kommunikation innerhalb Ihres Unternehmens und lassen auch eingespielte Teams noch besser zusammen arbeiten. Sie reduzieren dadurch sowohl Fluktuations- als auch Fehlerkosten.
6. Ihr besonderer Nutzen
liegt in unserer langjährigen Erfahrung begründet, alle Maßnahmen punktgenau auf die vereinbarten Ziele und Ihre Bedürfnisse abzustimmen. Wir legen Wert darauf, dass die Erfolge der Maßnahmen für Sie jederzeit messbar und nachvollziehbar sind.
Wir freuen uns darauf, auch Ihre Erwartungen zu übertreffen - bitte fordern Sie uns heraus!
... im Bereich Personalbeschaffung
1. Fokussierung
Sie erwarten von Ihrer Personalberatung Kompetenz bei der Beschaffung von Fach- und Führungskräften? Wir sind zu 70% in der ITK-Branche aktiv, bringen jedoch auch die Kompetenz mit, Vertriebs- und Marketingpositionen für Unternehmen anderer Branchen zu besetzen.
2. Erfolgreiche Platzierungen
Controller bei einem Computerhersteller – Vertriebsleiter, später Geschäftsführer bei einem Hersteller von Systemen der Druckvorstufe – Geschäftsführer für die Servicegesellschaft einer Bank – Abteilungsleiter für die Kreditabteilung einer Bank – Mehrere IT Teamleiter – Abteilungsleiter IT für die deutsche Niederlassung eines japanischen Herstellers – Viele Außendienstmitarbeiter in diversen Branchen – BackOffice Manager für eine Kreditkartenorganisation u.v.a.m.
3. Passgenaue Auswahl
Durch den Einsatz des selbst entwickelten Tools Quam© - Quality assessing and analysing method – stellen wir Ihnen nur solche Bewerber und Bewerberinnen vor, die in den Kompetenzbereichen Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Sozialkompetenz und Persönlichkeitskompetenz den Anforderungen entsprechen. Dies erreichen wir durch den Einsatz von strukturierten und unstrukturierten Interviews.
In Absprache mit Ihnen setzen wir darüber hinaus das persolog® Persönlichkeitsprofil DISG oder das persolog® Mitarbeiter-Integrations-System EIQ ein.
4. Market Research
Sie erreichen durch uns die besten am Markt verfügbaren Fach- und Führungskräfte, die zur Zeit des Suchauftrags am Markt verfügbar und wechselbereit sind. Wir suchen nicht nur in unserer Datenbank oder in unserem Netzwerk. Sie erhalten durch uns Zugang zu Potenzialen, die den Unternehmen meist verborgen bleiben.
5. Kandidatenansprache ist Chefsache
Potenzielle Kandidaten treten in den Dialog mit uns ein, weil sie bereits beim Erstkontakt von der Kompetenz, der Seriosität und der Reputation des Beraters überzeugt sind.
6. Erfahrung
In mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Personalbeschaffung haben wir tausende CV gelesen und bewertet sowie tausende Bewerberinterviews geführt. Mehreren Hundert Talenten haben wir zu einem neuen Arbeitsplatz verholfen und vielen Unternehmen wertvolle Mitarbeiter beschafft.
7. Engagement
Sie erhalten von uns qualifizierte und individuelle Exposés mit einer persönlichen Einschätzung des Beraters sowie die Kompetenzmatrix. Sie lernen nur solche Kandidaten/Kandidatinnen kennen, mit denen wir ein Interview geführt haben, persönlich oder telefonisch.
8. Rechtssicherheit
Wir wenden die Regelungen des AGG konsequent an, d.h. bei uns bekommt jeder Bewerber, jede Bewerberin eine faire Chance.