Mitarbeiter dauerhaft zu Bestleistungen motivieren
Nur noch 12 % der Beschäftigten (Vorjahr 15%) fühlen sich ihrem Arbeitgeber gegenüber verpflichtet und sind mit Motivation und Engagement bei der Arbeit. 64 % der Beschäftigten (Vorjahr: 63%) spult am Arbeitsplatz das Pflichtprogramm ab. Der Anteil derer, die innerlich schon gekündigt haben, liegt aktuell bei 24 % (Vorjahr 22%). Jeder siebte Beschäftigte würde seinem Chef bzw. seiner Chefin kündigen.
So lauten die Ergebnisse aus dem Arbeitsklima-Barometer 2008 des IFAK Instituts. Die Motivation nimmt kontinuierlich ab. Dabei bestimmt kein anderer Faktor so nachhaltig den Erfolg und die Produktivität eines Unternehmens wie die Motivation und Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter. Ein Beispiel? Mitarbeiter mit hoher Bindung an ihr Unternehmen weisen im Durchschnitt 4,3 Fehltage auf und haben im Schnitt in den letzten 12 Monaten 17,5 Ideen und Vorschläge eingebracht, diejenigen mit geringer Bindung kamen hingegen auf 10,0 Fehltage und nur 8,4 Vorschläge.
Trainingsinhalte:
Um wieder neuen Schwung in Ihr Unternehmen zu bringen haben wir für Sie folgende Trainingsinhalte zusammengestellt:
- Grundlagen der Motivation - Das motivierende Umfeld
- Mitarbeitergespräche ziel- und personenorientiert führen
- Intrinsische und extrinsische Motivation
- Selbstwertgefühl und Leistungsfähigkeit
- Motivations-Killer identifizieren und minimieren
- Unbewusste soziale Bedürfnisse
- Klare Zielvereinbarung als Erfolgsbasis
- Motivation durch Leistung, Anerkennung und "Empowerment"
- Verhaltenspräferenzen und Motivationsstile (DISG-Modell)
Ziele:
- Sie lernen, Motivationshemmnisse zu identifizieren und zu minimieren
- Sie führen Ihre Mitarbeitergespräche "typgerecht" und zielorientiert, so dass Ihre Botschaft tatsächlich bei den Mitarbeitern ankommt
- Sie entwickeln Anreiz- und Motivationssysteme, die auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten sind
- Sie schaffen ein Umfeld, in dem Ihre Mitarbeiter ein dauerhaft hohes Motivations- und Leistungsniveau entwickeln
Ja, das Thema interessiert uns, bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung