Einzel-Coaching
Was ist Coaching?
Coaching ist Begleitung. - Professionelle Begleitung ist eine Arbeitssituation mit klar gesteckten Zielen, einem definierten Zeitplan und einer methodischen Vorgehensweise. Wir verstehen unter einem professionellen Coaching, dass wir Sie auf einer anspruchsvollen Wegstrecke Ihres Lebens begleiten, Ihnen Unterstützung bieten, Ihnen zur Seite stehen, damit Sie Ihre Ziele bestimmen und erreichen können.
In der Literatur gibt es eine Vielzahl von Definitionen, was Coaching sein soll. Der Schweizerische Berufsverband für Supervision, Organisationsberatung und Coaching (BSO) umschreibt Coaching folgendermassen:
„Das Coaching ist ein auf die aktuellen Bedürfnisse des/der Coachee zugeschnittenes Beratungs- und Unterstützungsangebot mit thematischer und zeitlicher Begrenzung. Das Coaching richtet sich an Führungskräfte und Personen mit spezieller Projektverantwortung.
Ziel des Coaching ist es, in einem dialogischen, ziel- und lösungsorientierten Prozess, die Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit des/der Coachee in schwierigen oder belastenden Arbeitssituationen zu erhalten und zu fördern. Das Coaching erweitert die Führungskompetenz, erhöht die Problemlösungs- und Konfliktfähigkeit, unterstützt die Verbesserung in der Zusammenarbeit und schafft Raum zur Regeneration.
Im Zentrum des Coaching steht die Gestaltung der eigenen Rolle, der Einsatz von Führungsinstrumenten, die Konzeption und Planung einer Aktion, die Entwicklung individueller Potentiale oder die Erweiterung beruflicher Perspektiven.
Mit Methoden der Supervision und der Führungsberatung werden Problemsituationen gemeinsam bearbeitet, Einstellungen im Umgang mit unklaren Situationen transparent gemacht, Perspektiven entwickelt und Handlungsvarianten erprobt. Der/die Coach arbeitet in einem individuellen und weitgehend situativ gestalteten Prozess. Er/sie unterstützt und fördert die Stärkung und Stabilisierung der persönlichen und beruflichen Fähigkeiten des/der Coachee.
Das Kompetenzprofil des/der Coach und damit die Garantie einer effektiven Beratung besteht aus einer qualifizierten Beratungskompetenz und einer weiteren Fachkompetenz (Feldkompetenz, Methodenkompetenz oder Problemlösungskompetenz), die im Arbeitsbereich des/der Coachee liegt.“
Was ist der inhaltliche Rahmen des Coachings?
Der Fokus liegt auf dem Spannungsfeld Person – Rolle – Organisation, also wie geht der Coachee mit einer Rolle im beruflichen Alltag innerhalb der Organisation um und wie geht er als Person mit der Rolle um. Die Grundfragen sind u.a.:
- Welches Spannungsfeld ergibt sich aus den verschiedenen Rollenerwartungen der Organisation und der Person?
- Welches Spannungsfeld ergibt sich zwischen Person und Rolle?
- Welche Ressourcen stehen zur Rollenübernahme zur Verfügung?
- Wie ist die Rolle in der Organisation eingebunden, wie in der Gesellschaft und welche Spannungsfelder ergeben sich daraus?
- Welches Rollenverhalten wird wie und von wem bewertet?
Somit steht der Coachee mit seinen Anliegen im Vordergrund. Sein Verständnis seiner Situation, seine Sichtweise ist im Fokus eines Coachings.
Ja, das Thema interessiert uns, bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung