Outplacement-Beratung
Es gibt viele Gründe, warum sich Unternehmen auch von qualifizierten und verdienten Mitarbeitern trennen müssen. Und häufig befinden sich dann sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in einer schwierigen Lage. Eine professionelle Outplacement-Beratung hilft beiden Seiten, eine möglichst einvernehmliche, faire und soziale Lösung zu finden.
Ziel ist es, den ausscheidenden Mitarbeiter dabei zu unterstützen, sich möglichst schnell bei einem neuen Arbeitgeber zu „platzieren“. Das ist oft leichter gesagt, als getan. Deshalb stellt eine professionelle Outplacement-Beratung immer auch eine gezielte Coaching-Strategie dar, bei der der Arbeitgeber für seine scheidenden Mitarbeiter in eine individuelle Karriere-Beratung investiert.
In acht definierten Schritten unterstützen wir Unternehmen und Mitarbeiter in dieser Situation:
1. Abstimmungsgespräch beim Auftraggeber
2. Vorgespräch mit dem/n Betroffenen
3. Individual-Coaching als erstes „Auffanggespräch“
4. Analyse der Stärken und Neigungen
5. Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen
6. Individuelles Bewerbungstraining
7. Betreuung während der Bewerbungsphase
8. Nachgelagertes Coaching
Die Vorteile für das freisetzende Unternehmen:
Eine professionelle Outplacement-Beratung
- reduziert die oft horrenden Abfindungen
- vermeidet langwierige Klagen vor dem Arbeitsgericht
- verhindert den Imageverlust, den rüde Abgänge inner- und außerhalb des Unternehmens bewirken
- ermöglicht schnellere organisatorische und personelle Veränderungen
Ja, das Thema interessiert uns, bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung