Organisationsentwicklung
Globalisierung, gegenläufige Trends im Kundenverhalten, verschärfter Wettbewerb, Informationsgesellschaft, Mitarbeiter- und Kundenorientierung, TQM, Personalentwicklung und visionäre Führung kennzeichnen einige der wichtigsten Herausforderungen, denen sich Unternehmen heute stellen müssen. Unternehmen, die diese Herausforderungen als Chance begriffen haben, scheitern häufig an der praktischen Umsetzung. Wir helfen Ihnen, den Willen und die Fähigkeit zur kontinuierlichen Veränderung in den Köpfen und Herzen der Mitarbeiter zu verankern.
Um die auf diesem Wege auftauchenden, oft unüberwindbar erscheinenden Hindernisse zu bewältigen, können Sie auf unsere Erfahrung vertrauen. Als Ihr Partner verbinden wir konzeptionelles, organisatorisches und methodisches Wissen mit hoher sozialer Kompetenz und verstehen die spezifischen Bedingungen und Anforderungen unserer Kunden.
Organisationsentwicklung ist immer ein sehr individuelles Massnahmenbündel für ein einzelnes Unternehmen. Mögliche Bausteine hierfür sind:
- Formulierung und Verbalisierung der Unternehmensvision
- Zielanalyse und Ableitung von Teilzielen
- Definition von Leistungspotenzialen
- Planung, Organisation und Umsetzung von Massnahmenpaketen
- Förderung von Kooperationsbereitschaft und Teamfähigkeit
- Zielgerichtete Trainingsmaßnahmen z.B. im Bereich Kommunikation und Führung
- Individual- und/oder Bereichscoaching
- Erfa-Workshops etc.
- Aktive und beratende Betreuung gewollter Veränderungsprozesse
Ziele:
- Stärkung der Bereitschaft, individuelle Verantwortung zu übernehmen
- Entwicklung zu einer lern- und veränderungsfähigen Organisation
- Schnellere Reaktionsfähigkeit Ihrer Organisation auf veränderte Rahmenbedingungen
- Dauerhaften wirtschaftlichen Erfolg
Ja, das Thema interessiert uns, bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung